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online weiterentwickeln und auf der Yacht evaluieren
Unser Fokus: zentrale Aspekte der wirksamen Führung!
Natürliche Autorität entwickeln – Performanz erreichen – Widerstand als Potenzial nutzen – Zusammenarbeit gestalten – das Potenzial der Mitarbeitenden einsetzen – veränderte Bedingungen adaptieren – Resilienz bewahren
Widerstand als Potenzial nutzen
Gegenteilige Perspektiven verstehen, führt zu kreativen Lösungen und fördert nachhaltige Entscheidungen.
Unsere Überzeugung: Peer-Learning fördert den Wissenstransfer im Unternehmen und schont das Weiterbildungsbudget!
Unsere Angebote bilden die optimale Grundlage für selbstorganisierte und effektive PeerWorkshops.
Peer-Learning entspricht dem modernen Verständnis von Wissensmanagement in lernenden Organisationen.
Peer-Learning, auch als Peer-Coaching bekannt, ist eine Methode, bei der Mitarbeitende oder Führungskräfte voneinander lernen. In moderierten Gruppen reflektieren sie gemeinsam Herausforderungen aus ihrem Arbeitalltag, profitieren gegenseitig von Erfahrungen und entwickeln Lösungsansätze.
Wichtige Vorteile von Peer-Learning:
- Entwicklung von Führungskompetenzen
- Zugang zu praktischem Erfahrungswissen von Kolleg:innen
- Einblicke in andere Perspektiven und Ansätze
- Förderung der Innovationskraft
- Aufbau und Unterhalt eines wertvollen Netzwerkes
Rückmeldungen
"Die Erwartungen sind erfüllt worden und wir haben wertvolle Impulse erhalten. Deine Begleitung am Freitag war geschickt und kompetent."
R.W., lic. phil., Abteilungsleiter, Kant. Verwaltung
"Herzlichen Dank nochmals für den tollen Workshop.
Die Rückmeldungen abends sowie auch nach dem zweiten Tag waren durchwegs positiv.
Wir alle konnten einige neue Ansätze sowie Instrumente und Methoden zu der Auseinandersetzung und Beurteilung mit den Metakompetenzen mitnehmen.
Vielen Dank, dass du auch genug Raum und Zeit gelassen hast, damit man sich mit den neuen Methoden auseinandersetzen konnte. Ist dir gelungen."
J.I., Leiterin Personal, Kantonalbank