Leadership- und TeamWork-Skills

online weiterentwickeln und auf der Segel-Yacht evaluieren

SOL - Selbst-Organisiertes-Lernen

Selbstorganisiert lernen. Individuell und in der PeerGroup - ein effektives und kostengünstiges Konzept. Das Wissen im Unternehmen zugänglich machen und erweitern.

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Ein Workshop am Ort Ihrer Wahl

Wir erarbeiten zusammen Massnahmen, wie Führungskräfte und Teams noch wirksamer werden.

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Die Yacht und Ihre Crew führen

Ob am Steuer oder an der Kurbel - was wir an Bord erkennen und erleben, hat Auswirkungen auf die Arbeit im Unternehmen.

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Unser Fokus: zentrale Aspekte der wirksamen Führung!

Natürliche Autorität entwickeln – Performanz erreichen – Widerstand als Potenzial nutzen – Zusammenarbeit gestalten – das Potenzial der Mitarbeitenden einsetzen – veränderte Bedingungen adaptieren – Resilienz bewahren

Natürliche Autorität entwickeln

Menschen mit natürlicher Autorität beeindrucken durch Klarheit, Konsequenz und Selbstsicherheit.

Performanz erreichen

Durch klare Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und eine gemeinsame Zielausrichtung effizient zusammenarbeiten.

Widerstand als Potenzial nutzen

Konfrontative Perspektiven verstehen, führt zu kreativen Lösungen und fördert nachhaltige Entscheidungen.

Resilienz bewahren

Sich auf persönliche Stärken fokussieren, ein unterstützendes Umfeld bewahren und Herausforderungen als Lernmöglichkeiten betrachten.

Unsere Überzeugung: Peer-to-Peer Learning fördert den Wissenstransfer im Unternehmen und schont das Weiterbildungsbudget!

Unsere Angebote bilden die optimale Grundlage für selbstorganisierte und effektive PeerWorkshops.

Peer-to-Peer Learning entspricht dem modernen Verständnis von Wissensmanagement in lernenden Organisationen.

Peer-to-Peer Learning, auch als Peer-Learning oder Peer-Coaching bekannt, ist eine Methode, bei der Mitarbeitende oder Führungskräfte voneinander lernen. In moderierten Gruppen (PeerWorkshops) reflektieren sie gemeinsam Herausforderungen aus ihrem Arbeitsalltag, profitieren gegenseitig von Erfahrungen und entwickeln Lösungsansätze.
Wir verwenden in unseren Lerneinheiten vorwiegend den Begriff Peer-Learning.

Wichtige Vorteile von Peer-Learning:

Entwicklung von (Führungs-)Kompetenzen
Zugang zu praktischem Erfahrungswissen von Kolleg:innen
Einblicke in andere Perspektiven und Ansätze
Förderung der Innovationskraft
Aufbau und Unterhalt eines wertvollen Netzwerkes
Kostengünstige und gleichzeitig sehr effektive Personalentwicklung

Rückmeldungen

"Die Erwartungen sind erfüllt worden und wir haben wertvolle Impulse erhalten. Deine Begleitung am Freitag war geschickt und kompetent."

R.W., lic. phil., Abteilungsleiter, Kant. Verwaltung

"Herzlichen Dank nochmals für den tollen Workshop. Die Rückmeldungen abends sowie auch nach dem zweiten Tag waren durchwegs positiv. Wir alle konnten einige neue Ansätze sowie Instrumente und Methoden zu der Auseinandersetzung und Beurteilung mit den Metakompetenzen mitnehmen. Vielen Dank, dass du auch genug Raum und Zeit gelassen hast, damit man sich mit den neuen Methoden auseinandersetzen konnte. Ist dir gelungen."

J.I., Leiterin Personal, Kantonalbank

Blogbeiträge

Wir bleiben für Sie dran